類似張元豐一樣有家有口的九州科技高管層，都有類似的動作。

    法務(wù)部總監(jiān)李韜、九州科技公關(guān)部門負責(zé)人安倫、運營部門負責(zé)人龔羅、半導(dǎo)體部門負責(zé)人李由、張巖泰、軟件工程部門負責(zé)人張本煜都給自己最親近的親人，進行了溝通交流。

    只不過因為顧青一直以來就對園區(qū)內(nèi)部工作生活的人員著高福利，所以這些高管層的至親，一般都在公司園區(qū)生活，主要就集中在新科區(qū)。

    只有孩子輩，因為學(xué)習(xí)和個人發(fā)展，以及九州科技沒有親屬推薦等因素，有不少都在蓉城周邊，或者外地工作、學(xué)習(xí)。

    也有一部分高管層的子女，因為所學(xué)專業(yè)的方向，申請了出國留學(xué)。

    只不過這部分出國留學(xué)、工作的員工子女們并不知道，他們自由出國的代價，是自己的父母在九州科技內(nèi)部晉升競爭階段會有負面扣分的情況。

    可憐天下父母心，不外如是。

    也正是因為這些高管層知曉更多混亂事件的底層原因，所以這一次他們都希望自己的親朋好友都能夠安全。

    但是因為九州科技對人員資料的掌控之深，這也就導(dǎo)致了某些特殊對話的產(chǎn)生。

    “閨女啊，你那個男朋友能不能考過九州認證工程師，就是你爸我的態(tài)度。別說他愿不愿意到九州科技工作，只要他能夠考過這個認證注冊的工程師證書，我就同意你們。”

    “娃兒，雖然爹在的這家公司沒有子承父業(yè)的說法，但我還是希望你高三能夠考一個有我們公司合作的專業(yè)項目學(xué)校，別的不說，以后工作壓力也能夠小點。”

    “舅舅，不是我通融不通融，是我們根本就操作不了，家里娃娃們要想進九州科技，我建議還是盡可能努力考個好學(xué)校，如果是不想讀書的，就學(xué)個技能，像廚師、修車這些，然后去參加九州科技贊助或者咱們大夏官方舉辦的比賽，能夠競爭到一個好層次，九州科技hr也會給投簡歷渠道的。

    “媳婦兒，最近咱們就不出省旅游了，你也勸下咱爸咱媽早點回來，現(xiàn)在外面亂的很，說不準什么時候就亂”

    但是溝通歸溝通，在休息結(jié)束后，這些管理層都會第一時間掛斷電話，沉浸到工作當中。

    他們深知自己和自己家人此時此刻的安全，都是他們努力的成果之一，如果在這個節(jié)骨眼兒上出現(xiàn)工作疏忽導(dǎo)致的問題，那待遇下降，是他們絕對無法接受的事情。

    對比其他跨國的國際巨頭企業(yè)而言，九州科技的高管層人數(shù)并不多，很多工作都是由智能程序ai獬豸和助理團隊以及新增的工作機器人進行處理，所以在危險作為催化劑的工作環(huán)境下，九州科技自上而下的工作效率又有了些許提升。

    九州科技航空航天部門負責(zé)人李建，在處理完家人和工作，正準備去吃晚飯的時候，他就接到了來自大夏航天集團的電話。