翌日。

    顧青在西工大與同學們交流之后，又去和幾家研究所的科學家、研究員們聊了一些合作意向。

    “放心，我們九州科技雖然將航空航天部門獨立出來了，但不論是我們九州科技還是九州星海公司，對技術合作，特別是對咱們本土的技術合作，都是持包容開放態(tài)度。

    我也能夠理解大家，研究所的很多技術、設備和工藝都需要保密，所以咱們在合作過程中，請一定要做好保密措施以及脫敏處理，并且咱們的合作，我們肯定會上報官方審核，同時，我也希望大家以后合作過程中，能夠緊密協(xié)調(diào)工作，保持高頻率、高水平交流……”

    現(xiàn)在九州科技有月球資源的海量灌溉，在材料研發(fā)領域，是當之無愧的全球民營企業(yè)第一。

    而這些研究所內(nèi)部雖然也有很多優(yōu)秀成果，但大家同樣也是為了這些優(yōu)質(zhì)資源而聚在一起。

    所以在聽到顧青的保證之后，這群中老年人就沒有一個不是喜笑顏開。

    甚至有幾家研究所十分懂事的在第二天就開始開會商討擴招研究員、技術員和其他崗位。

    畢竟在這些年，在本土的這個大合作圈子里面，九州科技的信用實在是太高了。

    幾乎只要是達成了合作協(xié)議，在“九州合作規(guī)律”的影響下，每個緊密合作方都必須要高薪擴招，才能夠勉強滿足投入需求。

    雖然現(xiàn)在各大人工智能AI橫行，但這種需要開創(chuàng)性的研究試驗項目，還是需要足夠聰明的科研人員參與才行。

    在擴招人員的會議結束之后，西京市及其周邊的高校、研究室、各大企業(yè)的人才圈子里，就已經(jīng)有小道消息流傳。

    “聽說九州科技顧總前段時間和咱們這邊的某幾個研究所談攏了一些大合作，估計后面這幾個研究所要擴招，按照九州科技的合作標準，工資肯定又要往上提一提，有沒有想法？”

    “老張，咱們雖然沒考進九州科技的鈦坦星部門，但是如果能夠擠進這幾個研究所和九州科技合作的項目團隊，說不準也能夠借著這個平臺，進入九州科技，以后再想辦法混進鈦坦星部門，怎么說？

    “混？進鈦坦星部門有誰能夠靠混進去的，必須要靠成果，靠通過考核的成績，才能夠進去。

    不過咱們現(xiàn)在也的確沒有什么優(yōu)秀成果能夠拿得出手，這次咱們這邊的研究所總算是硬氣了起來，是時候讓顧總看看咱們的科研實力了！”

    “表哥，你在西工大當碩導，就已經(jīng)挺穩(wěn)定的了，我感覺沒有必要到這幾個研究所搶項目名額了，畢竟西工大與九州科技也有合作項目，你是本校的，應該更有優(yōu)勢才對。”