不經歷風雨怎么見彩虹。

    臺風的教訓寶貴且有效，重新調整的防臺風設計門窗，戶外的展示標牌，防進水地下車庫。

    不同的受損部位分拆出不同的拖工隊伍進場，上官不壞一看這進度，完全可以在元旦開張啊！不能再等到春節了，元旦開張。

    鑒于所有員工在防臺風中的出色表現，上官不壞還沒有開張就給所有員開漲了300元的工資，連保潔阿姨都漲薪了，現在碧海藍天的平均工資來到了3000元，絕對的全國領先！

    待遇好，老板帥，碧海藍天一下子給招聘的小姑娘擠爆了。

    你想一想，山區的老師現在才500元不到。他們的不思上進的學生一來深圳可以拿三千，這讓那些小姑娘感覺自己很厲害。

    高薪是上官不壞的既定方針，可是高薪吸收了一部分山區無心上學的小姑娘他怕把這學習的風氣給帶歪了。

    上官不壞讓羅文招人時臨時加了一條政策，中專或高中畢業為最低學歷，保潔阿姨年紀必須三十歲以上，堵死那些耍小聰明早早不讀書的小太妹進入新壹家的通道。

    學習才是改變命運的最佳途徑。

    那些想走捷徑的學生，上官不壞是一點縫隙都不給鉆啊。

    新壹家超市集團現在對中途綴學的學生是一律不招。

    已經招入的鼓勵她們重返學校繼續上學，公司給她們保底工資，畢業以后再重新入職。

    為方便管理，上官不壞把深中對面的新壹家超市在公司內部編號為一號店，碧海藍天的新壹家超市店定為2號店，整個碧海藍天改為碧海藍天購物廣場。

    為了高一一班的同學更多的參與新壹家超市1號店的管理，提升自身素質，除了一位固定的外聘店長外，每周安排一位同學參與管理成為見習店長，再另外安排一位同學為店長助理，全程參與日常管理。

    這新的制度一出，同學們的學習熱情空前高漲，上官不壞強調不好好學習的沒資格參與管理。

    一個星期有兩位同學在新壹家超市，這樣的輪動速度保證一個學期下來大家都參與進去了。

    上官不壞計劃在條件成熟的時候讓原初中三一班的同學輪流做新壹家超市的董事長。因為在現代企業制度中，輪值制度有著獨特的優越性。