楊東聽著李軍的匯報，臉色沉重且沉默。沒有人不會犯錯誤，自已也不是神仙，自已也會犯錯誤?，F在自已就犯了這樣的錯誤。

    對老百姓好，是應該的。但是把握不好尺度的話，就會出事情。這也是人的本性。

    沒有無緣無故的愛，太多的愛，都會變質。但不經歷這些，楊東又如何成長？如何不斷的完善自已的執政觀點和執政細節呢？

    正因為有了這些錯誤的遭遇，才能夠及時的調整，亡羊補牢為時不晚。身為領導干部，要認識到自已的錯誤，并且時常的自我批評，才會成長。

    不要把尊嚴看的太重要，也不要覺得自已是領導，自已就沒有錯誤。要有風險意識，要時刻管控自已的執政思維，要時刻警醒任何不好的事情。

    “這件事，是我的問題。”“沒想到我當初的想法，會造成現在的情況?！薄耙步o你們城管局帶來這么大的麻煩與困擾。

    ”楊東開口，朝著李軍致歉。之前文明執法，并沒有錯。

    但文明執法沒有了松緊帶，就容易一松到底，執法部門不敢太緊，因為書記交代過了文明執法，導致惡果在幾年之后悄然出現。

    這種情況，必須趕緊踩剎車，不能繼續下去。再這樣下去的話，會鬧出更大的問題。

    慶和縣的一部分人，已經開始瞧不起外地人，甚至瞧不起其余本地人，覺得他們才是最厲害的。這已經變了味道。

    “書記，您這是干嘛，不至于啊。”李軍被嚇了一跳，直接嚇的站了起來。他覺得楊東給自已道歉，實在是沒有必要的事情。

    畢竟楊書記也不是神仙，無法預見這樣的事情發生。老百姓不好管，這是肯定的。

    因此需要方式方法，但方式方法也需要嘗試，不斷的嘗試，找到一個標準。楊東年輕，第一次執政管理一個地區，做的其實已經不錯了。

    李軍如果給楊東打分的話，至少能打個95分。因此，楊東沒必要為剩下的5分道歉。

    但是在楊東的視角來看，如果不解決好這個5分的問題，自已的95分都是沒意義的。并不是楊東追求完美，而是這個缺失的東西很致命。

    “書記，蔣縣長來了?！睆堜壳瞄T進來，給楊東匯報一聲，然后讓開位置，讓蔣虎進來。蔣虎拎著公文包進來。

    李軍立馬把位置給蔣虎讓出來。自已是正科，人家蔣虎是副處級領導。蔣虎朝著李軍點了點頭，然后坐在椅子上。