劉璐作為人力資源出身，干這事是本行了，本來覺得例行公事，🋆楚垣夕簽字就ok了，沒想到居然遭到質疑？

    “當然是認真的了，這不🍙都寫著理由呢么？”

    “要命的就是這理由啊姐姐！🞬🗎🚢”楚🊗垣夕心說您別告訴我您以前干這事的時候都是用的您表格上這🝁🈎套方法論，那是何等臥槽的事情?。?br/>
    “怎么了？”劉璐心說姐姐干人才摸底的事情可不是一次兩次了，咱這經驗杠杠的，“🔳🄯🁆我這可是摸索過許多次才摸索🌩出來的‘突擊收集意見法’，走心！??”

    楚垣夕倒是承認劉璐的辦法本身是靠譜的，她采用的是三管齊下制，第一看考勤表，第二看工作完成情況，第三就是臨時發出問卷給員工🗒，讓員工對自身所在項目組的其它同事進行評級，因為是突擊的形式，所有人都沒有準備，而且保密，不會公布出去讓🁩🈜人知道，也不會串通，所😀♻以有效性比較高。

    這種方式越過🖜📜🛮了項目經理或者組長等🇪🛘等級別的管理層直接對員工進行調查，當然也不乏那種胡🚫🖓💊捷豹填出來的表格，但是總體來說和組長對成員進行的評價互相對照著看，通常是行之有效的。

    “你覺得靠譜是不是因為你以前沒這么評價過程序猿??？”楚垣夕仍然不太信任的問👹🍰🋳，“你的這個選項充🅥🈬分表示出你這個問卷本身不嚴謹?！?br/>
    “怎么了？”劉🝩🍴🌓璐一愣🃷🜗，“程序猿有什么區別嗎？

    ”她倒是🁫🈭🁥忽然想到過去雖然一直都在科技公司里工作，但自己負責的始終是🊈🎗運營和管理口，研發口是不怎么管的，招聘雖然也過手，但對研發團隊的管理就不在行了。

    “你這個問卷，導向就不對，誰工作勤奮努力多成了你調查的重點，誰為團隊🂱💩🔣付出多成了重點，還問誰是團隊最不可替代的人，這是要命噠。”

    “??？”劉璐感覺要么自己弱智要么楚垣夕今天吃了腦殘片了，“你要是說技術定級的話，那🚫🖓💊都是周鳴鈞和曹翔的工作，我沒法插手。不考核勤奮👦🋆🗀努力不考慮為團隊付出♄🅵🊷那還問什么？

    “姐姐，程🏨序猿你不懂?！背θ嗔巳喟l酸的眉毛⛊😯🄻，“好的程序猿不說水平有多高，但是代碼寫的認真，bug就少，所以看起來像個閑人。

    別人加班改代碼他沒事干，鼓搗幾下就改完了，加班的☳🃞時候看手機，對吧？代碼寫的越爛，每天越風風火火的救急，解決各種線上重大問題，在你問卷里🄰🁌🄗肯定是人才。”

    說著，他在某兩個人名下🍙面畫橫線，然后再另外一個⛊😯🄻人上面畫圈。

    “再比如說吧，程序猿的代碼就算不出b🈬🁝🆳ug，仍然存在問題，比如說注釋清晰🖌不清晰，代碼結構合理不合理。

    一個優質的程序猿，代碼結構清晰，注釋非常到位，任何人接手他的工作都很順利，所以是‘可以替代的’；相反，代碼寫的臟亂差🝭🎔沒人能看懂，還不加注釋，菜🍊得只有自🝕🋂🖟己看得懂，是‘不可替代’的人。

    這就是你的問卷反應出來的?！?br/>